2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

正确答案:B、C、D、E

答案解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。选项A属于企业劳动争议调解委员会的职责。

2、这种损失应计入(    )。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选C。

3、在人力资源管理实践的选择中不包括（）的选择。【单选题】

A.职位分析与职位设计

B.招募与甄选

C.组织结构

D.培训与开发

正确答案:C

答案解析:组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

4、组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有（）。【多选题】

A.职权结构

B.职能结构

C.部门结构

D.权责结构

E.层次结构

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织结构的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（3）部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。所以本题正确答案是ABCE。

5、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。