2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。【单选题】

A.申诉管理

B.员工管理

C.员工规章

D.集体协议

正确答案:A

答案解析:通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

2、（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。【单选题】

A.劳动规章制度

B.职工民主管理制度

C.劳动争议处理制度

D.集体合同制度

正确答案:A

答案解析:劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

3、（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。【单选题】

A.工资平等协商

B.工资集体协商

C.工资自主协商

D.集体合同制度

正确答案:B

答案解析:工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

4、关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。【单选题】

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求

C.集体劳权由劳动者个人享有并行使

D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

正确答案:C

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

5、劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。【单选题】

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体行动权

D.劳动就业权

正确答案:D

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。