2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、冲突的表现形式主要有（）。【客观案例题】

A.罢工

B.辞职

C.管理规则的建立

D.产品和服务的产生

正确答案:A、B

答案解析:本题考查冲突的表现形式。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。所以本题选AB。

2、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

3、关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。【单选题】

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求

C.集体劳权由劳动者个人享有并行使

D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

正确答案:C

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

4、下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷

B.它是调整集体劳动关系的基本制度

C.它是用人单位劳动用工管理的依据

D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制

正确答案:A

答案解析:B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度，D项我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。

5、下列选项，属于按工会的层级划分的是（）。【多选题】

A.企业工会

B.区域性（或地方性）工会

C.全国性工会

D.职业工会

E.产业工会

正确答案:A、B、C

答案解析:工会的划分方式主要有以下两种：（1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；（2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。