2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。【单选题】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正确答案:A

答案解析:本题考查基本养老保险。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证"的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、绩效考核的结果通常可以应用于（）。【客观案例题】

A.晋升

B.奖金分配

C.培训

D.人员调配

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核的结果可以应用于人力资源管理的各个环节，具体包括：①绩效考核可应用于衡量招聘结果；②绩效考核可为人员调配提供依据；③绩效考核可为奖金分配提供依据；④绩效考核可应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核可应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选ABCD。

4、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是(   )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。所以本题选A。

5、在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。【单选题】

A.资本价格下降的收入效应

B.资本价格上升的替代效应

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格上升的规模效应

正确答案:B

答案解析:资本价格上升的替代效应会导致劳动力需求量上升，资本价格上升的规模效应会导致劳动力需求量下降。