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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0708
帮考网校2025-07-08 12:19
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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。【单选题】

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的,所以选项A错误;我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在,这就表明劳动力流动是有成本的,因此在某种程度上是受到限制的,即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率,而是会综合考虑流动的各种成本,所以选项B正确;一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平,这种工资水平在经济学中被称为效率工资,所以选项C正确;从解雇的角度来说,一方面,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损害留用员工的生产率,另一方面,政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约,使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的,所以选项D正确。

2、下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是()。【多选题】

A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特征之一是社会保险法律适用具有国家强制性,所以选项A正确;社会保险法律适用的基本规则中:(1)同位法中特别规定与一般规定不致时,适用特别规定,所以选项B错误;(2)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定,所以选项C正确;社会保险法律适用具有的特征之一是社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书,所以选项D正确;社会保险法律适用的基本要求:合法,准确,及时。所以选项E正确。本题正确答案为ACDE选项。

3、在路径一目标理论中,豪斯将领导者分为()。【多选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。

4、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(     )。【客观案例题】

A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

B.明确录用或淘汰的标准

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人员甄选系统的评价标准。有效的甄选系统应达到以下标准:(一)标准化,要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。(二)有效排列,将那些比较复杂、费用较高的程序,如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。(三)提供明确的决策点,所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果,笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容。(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息,一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容,还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。(五)突出应聘者背景情况的重要方面,有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。所以本题选ABC。

5、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为()。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的迁移成本。迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。所以本题选B。

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