2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，（）不属于组织文化的作用。【单选题】

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。所以本题选A。

2、人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。【单选题】

A.一审终局

B.两审终局

C.三审终局

D.会审

正确答案:B

答案解析:人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

3、职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。【单选题】

A.个人目标与现实可行的机会

B.个人目标与组织发展

C.现实可行的机会与组织发展

D.员工职业生涯与组织发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程，职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。

4、下列关于外国人来华工作许可，说法不正确的是（）。【单选题】

A.外国人来华工作许可对象为聘用外国人的用人单位和外国人

B.外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

C.外国专业人才（A类）无数量限制，其他外国人员数量限制按国家有关规定执行

D.永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证，可以单独使用

正确答案:C

答案解析:选项C不正确，外国高端人才（A类）无数量限制，外国专业人才（B类）根据市场需求限制，其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。

5、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。【多选题】

A.有效

B.较为公平

C.聚焦长期目标

D.调动了员工的积极性

E.操作比较容易

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：（1）有效性。（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。（3）目标管理法操作比较容易。（4）目标管理法较为公平。