2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括(   )。【多选题】

A.18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者

B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

D.辞去原单位工作尚未找到工作的人员

E.符合失业人员定义的其他人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定,失业人员具体包括:①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;⑤符合失业人员定义的其他人员。所以本题选BCDE。

2、劳动关系是指（）以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。【多选题】

A.劳动者

B.劳动力需求

C.劳动供给

D.劳动合作

E.劳动力使用者

正确答案:A、E

答案解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

3、通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。【单选题】

A.申诉管理

B.员工管理

C.员工规章

D.集体协议

正确答案:A

答案解析:通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

4、关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

B.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

C.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

D.企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

正确答案:A

答案解析:组织处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。防御者战略在绩效考核中，可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。跟随者战略在绩效考核中。可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

5、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。【单选题】

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损失

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6、（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。【单选题】

A.民办非企业单位

B.个体经济组织

C.企业

D.社会团体

正确答案:A

答案解析:民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

7、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。【客观案例题】

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较高

正确答案:A、B

答案解析:近些年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄上，退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与丈夫的收入水平大幅度上涨有关，另一方面导致这些母亲放弃劳动力市场工作的一个最主要原因是中国当前的教育体制导致子女的教育压力过大。从历史上来看，女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，目前其偏好虽然在发生改变，但与男性相比仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。

8、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。【单选题】

A.大规模企业中的管理类职位

B.职位类别较为简单的小型企业

C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

9、俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。【单选题】

A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

B.关注员工的工作

C.维持一定的绩效水平

D.工作管理和关心人

正确答案:D

答案解析:研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

10、赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。推销式领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为，表现出“高工作一高关系”特点。