2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同制度的说法，不正确的是（）。【多选题】

A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

正确答案:D、E

答案解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。

2、由于资本具有（），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。【多选题】

A.稀缺性

B.独占性

C.从属性

D.有偿性

E.独立性

正确答案:A、B

答案解析:资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即（）。【多选题】

A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证

B.一方的义务又是对另一方权利的体现

C.一方的权利是对另一方的约束

D.用人单位享有使用劳动力的权利，无义务保护劳动者的安全

E.用人单位支配劳动过程

正确答案:A、B

答案解析:在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。

4、实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。【单选题】

A.审查调解申请

B.通知申请人

C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据

D.告知与征询

正确答案:B

答案解析:实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：审查调解申请；通知被申请人；告知与征询；弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据；进一步调查事实；分析证据；做好当事人的思想工作。

5、加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。【多选题】

A.构建和谐社会的重要内容

B.劳动关系协调机制的重要组成部分

C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制

D.调整劳动关系的重要手段

E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

正确答案:A、E

答案解析:加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。