2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人民法院应当按照劳动关系处理争议的是（）。【多选题】

A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议

B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议

C.劳动者与用单位因经济补偿引发的争议

D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议

E.企业员工个人借贷引发的争议

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以 B 选项错误，D 选项错误。借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务，不能按照劳动关系处理争议，所以 E 选项错误。

2、关于企业年金的说法，正确的有（）。【多选题】

A.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准

B.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金

C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定

D.职工个人缴费不超过职工工资总额的 15%

E.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的 8%

正确答案:B、C、E

答案解析:企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。所以 A 选项错误。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。所以 D 选项错误。

3、回答“到哪里竞争”这一问题的战略是（ ）。【单选题】

A.组织发展战略

B.竞争战略

C.成本领先战略

D.市场集中战略

正确答案:A

答案解析:组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

4、某企业随着数字化水平的提高，对操作类员工的需求大幅度减少，对数字化技术人才的需求上升，这表明影响组织人力资源需求的因素之一是（ ）。【单选题】

A.组织的技术变革

B.组织发展战略

C.组织文化

D.组织结构调整

正确答案:A

答案解析:组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通工人的需求，另一方面增加对新技术的工人的需求。

5、小陆的弟弟之所以能获得高工资，主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征有（ ）。【客观案例题】

A.劳动力需求充分

B.劳动力供给不足

C.劳动力市场不发达

D.劳动力需求的自身工资弹性小

正确答案:A、B

答案解析:根据案例，“随着大语言模型等新兴行业迅速发展，劳动力市场上相关人才短缺”表明小陆的弟弟所处的劳动力市场中需求充分而供给不足。

6、如果企业的人力资源需求增长是长期性的，那么适合采取的对策是（ ）。【单选题】

A.让现有员工多加班

B.雇用一些临时工

C.招聘新员工

D.鼓励员工进行职位分享

正确答案:C

答案解析:如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。

7、职称评审委员会按照（ ）组建。【单选题】

A.行业

B.地区

C.职称系列或者专业

D.职业

正确答案:C

答案解析:职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

8、该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有（ ）。【客观案例题】

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为观察量表法

D.行为锚定法

正确答案:A、B

答案解析:绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法等。

9、个人跨统筹地区就业，以下关于基本养老保险关系转移说法正确（ ）。【单选题】

A.基本养老保险关系转移，缴费年限累计计算

B.基本养老保险关系转移，缴费年限重新计算

C.基本养老保险关系不转移，缴费年限累计计算

D.基本养老保险关系不转移，缴费年限重新计算

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

10、关于保留工资，说法错误的是（ ）。【单选题】

A.劳动者的保留工资越高，劳动力的参与率越低

B.保留工资就是法定的最低工资

C.保留工资是一种工资的心理价位

D.每个人的保留工资存在差异

正确答案:B

答案解析:保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。