2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。【多选题】

A.雇主追求利润最大化

B.劳动者追求工资福利最大化

C.劳动者的基本权益未得到保护

D.劳动者的劳动行为能力较弱

E.劳资关系不协调

正确答案:A、B

答案解析:在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

2、（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。【单选题】

A.劳动关系系统

B.集体劳权

C.社会经济关系

D.产业劳资关系

正确答案:A

答案解析:劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

3、员工申诉管理的原则包括（）。【多选题】

A.明晰原则

B.反馈原则

C.公开原则

D.保密原则

E.及时原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）明晰原则；（4）及时原则；（5）反馈原则；（6）保密原则。

4、劳动关系的目的是（）。【单选题】

A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程

C.实现劳动过程相互联系并完成过程

D.实现劳资双方互相独立的过程

正确答案:A

答案解析:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。

5、我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。【单选题】

A.先裁后审

B.先审后裁

C.审裁同步

D.协调争议

正确答案:A

答案解析:我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。