2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动力市场以一定的（）将劳动者分配到不同的职业之中的。【单选题】

A.生产利润

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.工资率

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场定义。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

2、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（）。【多选题】

A.个人需要多少报酬

B.报酬对企业有多大的价值

C.个人对努力产生绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.内部因素的影响程度

正确答案:A、C、D

答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

3、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。【多选题】

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

4、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（）作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

5、人员甄选工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。【多选题】

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本

E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A、B、C、E

答案解析:符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外，错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的，在很多时候；错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。