2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

B.探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

C.根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

D.人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序

E.加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人才流动管理在发挥市场配置人才的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提高坚强的人才保证。

2、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

C.培训的间接成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

3、下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。【多选题】

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

正确答案:A、C、D、E

答案解析:国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。本题正确答案为ACDE选项。

4、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

正确答案:D

答案解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（4）可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以本题选D。

5、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在—定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。【单选题】

A.延续性

B.复杂性

C.特殊性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。

6、职能制的组织结构主要适用于（）的企业。【多选题】

A.大型

B.中小型

C.产品品种比较单一

D.生产技术发展变化较慢

E.产品品种繁多

正确答案:B、C、D

答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选BCD。

7、王经理面试错误的原因是（）。【客观案例题】

A.采用了结构性面试的方法

B.面试的进程比较随意

C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

正确答案:B、C

答案解析:王经理面试错误的原因主要有：（1）面试的进程比较随意，问及了个人爱好、籍贯等较私人化的问题，而对专业问题提及较少；（2）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力，使得面试中过多关注穿着、精神面貌等与实际工作能力没有太多相关性的特征。所以本题选BC。

8、关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）。【多选题】

A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B.协议中应当约定派追期限和劳动报酬

C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

E.它是用工单位与被派追劳动者之间订立的协议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑧劳务派遣协议期限；⑨劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑩违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选项E错误。

9、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。

10、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。【多选题】

A.履历信息必须真实

B.履历信息必须全面

C.履历信息必须相关

D.履历必须有图表

E.履历必须整洁美观

正确答案:A、B、C

答案解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：（1）履历信息必须真实；（2）履历信息必须全面；（3）履历信息必须相关。