2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。【单选题】

A.劳动力供给总量

B.劳动力参与率

C.可使用劳动力总量

D.经济活动人口数量

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

2、下列关于在职培训收益的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总是能够超过其成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，如各种操作性技术培训，有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不很明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。所以本题选A。

3、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强（）的管理。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

4、下列关于在职培训的表述正确的有（）。【多选题】

A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。

5、下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。【单选题】

A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示

正确答案:B

答案解析:本题考查期望理论。效价×期望×工具性=动机（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如，如果一名员工强烈希望得到升职，那么升职这种需要就对这名员工具有高效价。（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。例如，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则概率为0.6。（3）工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高（选项B错误）；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。期望理论的特色是，它强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机。

6、关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。【单选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，所以选项D错误。

7、某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为（）。【单选题】

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线一参谋制

正确答案:C

答案解析:矩阵组织形式是把按职能组合业务活动大方式和按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式，即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门（或项目小组），从而形成纵向与横向管理系统相结合，形如矩阵的组织结构形式。该公司设立了多个主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，该公司的组织形式属于矩阵式。所以选C。

8、通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。【单选题】

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

正确答案:C

答案解析:本题考查六西格玛管理的定义。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。如果流程的输出结果不尽如人意，可以使用相关的统计工具分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。通过六西格玛管理，组织可以科学地提升业务流程的工作效率和工作质量。所以本题选C。

9、案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的有（）。【客观案例题】

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

正确答案:B、C、D

答案解析:组织结构的特征因素是指描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数。组织结构的主要特征因素包括十个方面：①管理层次和管理幅度；②专业化程度；③地区分布；④分工形式；⑤关键职能；⑥集权程度；⑦规范化；⑧制度化程度；⑨职业化程度；⑩人员结构。所以选BCD。

10、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。【单选题】

A. 养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

正确答案:B

答案解析:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其它灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹和个人账户。