2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于职位评价中排序法的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.排序法适用于职位类型较多的企业

B.适用于规模较大的企业

C.属于定性方法

D.属于职位尺度比较法

正确答案:C

答案解析:排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，所以 AB 错误。职位评价方法从比较范围的维度可分为定量方法（包括因素比较法和要素计点法）和定性方法（包括排序法和分类法），从比较基础的维度可分为直接职位比较法（包括因素比较法和排序法）和职位尺度比较法（包括要素计点法和分类法），所以 D 错误。

2、该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有（）。【客观案例题】

A.配股权

B.表决权

C.分红权

D.所有权

正确答案:A、C

答案解析:业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励励对象在一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记证书，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利 , 不享有表决权。

3、关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有（）。【多选题】

A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.经营劳务派遣业务的应当依法申请行政许可

D.公司注册资本不得低于 300 万元

E.公司不得设立劳务派遣单位向本公司派遣劳动者

正确答案:C、E

答案解析:A 选项：公司不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。B 选项：劳务派遣经营许可证有效期为三年。D 选项：公司注册资本不得低于 200 万元。

4、关于劳动争议当事人举证责任的说法，正确的有（）。【多选题】

A.实行“谁主张、谁举证”的原则

B.实行“谁作决定、谁举证”的原则

C.劳动者应当对工资支付情况进行举证

D.用人单位应当对社会保险费缴费情况进行举证

E.在法律没有具体规定举证责任的情形下，仲裁庭可以根据公平原则和诚信原则将举证责任分配给劳动者

正确答案:A、B、D

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

5、规范我国集体合同制度的法律是（ ）。【单选题】

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《社会保险法》

正确答案:A

答案解析:为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

6、某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的（ ）。【单选题】

A.愿景

B.价值观

C.战略

D.使命

正确答案:D

答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”是企业的使命。

7、劳动关系系统运行的实体规则包括（）。【多选题】

A.劳动保障监察处理程序

B.劳动争议调解仲裁制度

C.最低工资制度

D.劳动保护规定

E.休息休假制度

正确答案:C、D、E

答案解析:劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，由于劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系运行的实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。因此，本题选择 CDE。

8、某企业随着数字化水平的提高，对操作类员工的需求大幅度减少，对数字化技术人才的需求上升，这表明影响组织人力资源需求的因素之一是（ ）。【单选题】

A.组织的技术变革

B.组织发展战略

C.组织文化

D.组织结构调整

正确答案:A

答案解析:组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通工人的需求，另一方面增加对新技术的工人的需求。

9、在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是（）。【单选题】

A.规范化程度

B.制度化程度

C.职业化程度

D.集权化程度

正确答案:A

答案解析:（1）规范化程度：员工以同种方式完成相似工作的程度。（2）制度化程度：组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。（3）职业化程度：企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。（4）集权程度：在集权程度高的组织结构中，组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中。

10、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（）。【单选题】

A.集体劳动法律

B.劳资协商制度

C.集体合同

D.劳动合同

正确答案:C

答案解析:集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。