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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、常用的人工成本分析指标主要有()。【多选题】
A.人工成本总量指标
B.人工成本权变指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本发展指标
E.人工成本分析比率型指标
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查人工成本分析的指标。企业人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。所以本题选ACE。
2、关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()。【单选题】
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
正确答案:B
答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。
3、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是()。【单选题】
A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B.成熟型企业
C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司
D.境外上市公司
正确答案:B
答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。
4、人工成本结构指标反映了()。【单选题】
A.企业员工人均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案:B
答案解析:本题考查人工结构指标。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映企业人工成本的构成情况及其合理性。所以本题选B。
5、职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在()。【多选题】
A.确定企业内部职位等级序列
B.消除不同公司间的职位差异
C.确保薪酬的公平性
D.确定工作相对价值量
E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查职位评价。职位评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选ABC。
2020-05-18
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