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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。【单选题】
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案:B
答案解析:本题考查矩阵组织形式的特点。矩阵组织形式的主要特点:(1)一名员工有两位领导。(2)组织内部有两个层次的协调。(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。所以符合题意的选项为B。
2、在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()。【单选题】
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
正确答案:D
答案解析:绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又分为图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法;比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法;描述法又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。
3、下列()是劳动合同履行的原则。【多选题】
A.全面履行
B.普遍履行
C.合理原则
D.重点原则
E.合法履行
正确答案:A、E
答案解析:本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则:(1)全面履行。劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务。(2)合法履行。劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。所以AE项正确。
4、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于()。【单选题】
A.企业型
B.社会型
C.现实型
D.常规型
正确答案:B
答案解析:社会型:合作、友善、善于交谈和社交,洞察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道,与题千表述一致。
5、影响组织培训与开发利润的因素不包括()。【单选题】
A.受训员工的努力程度
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工参加工会活动的积极性
D.受训员工对组织的忠诚度
正确答案:C
答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括:受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选C。
2020-05-18
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