2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。【客观案例题】

A.缺勤率和流动比率

B.内在满意度

C.人力资源管理部门费用/总经营费用

D.工资总支出/总经营费用

正确答案:A、C、D

答案解析:人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

2、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

正确答案:D

答案解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

3、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

4、根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【单选题】

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动规章制度的公示。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。