2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）。【客观案例题】

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成、按利分红

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

2、绩效计划的制定是一个（）的目标确定的过程。【单选题】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到细

D.由始至终

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选A。

3、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。【单选题】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正确答案:D

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有此项权利：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题正确答案为D选项。

4、下列不属于特殊的面试形式的是（）。【单选题】

A.压力面试

B.电话面试

C.视频面试

D.系列面试

正确答案:D

答案解析:本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。

5、职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担，通常单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的（）。【单选题】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正确答案:B

答案解析:职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担。单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴纳工作的4%，由单位代扣。