2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、需要层次论的主要观点是（）。【客观案例题】

A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要

正确答案:C

答案解析:需要层次论的主要观点有：（1）需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；（4）五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选C。

2、劳动力市场的特征不包括（）。【单选题】

A.劳动力市场的特殊性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易条件的复杂性

D.劳动力出售者地位的有利性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：（1）特殊性；（2）多样性；（3）不确定性；（4）交易对象的难以衡量性；（5）交易的延续性；（6）交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

3、下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。【单选题】

A.党管干部

B.以才为先

C.任人唯贤

D.事业为上

正确答案:B

答案解析:公务员录用坚持以下原则：①党管干部；②公开、平等、静、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。

4、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。【单选题】

A.指导型

B.权利型

C.分析型

D.概念型

正确答案:B

答案解析:本题考查决策风格。价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。所以本题选B。

5、工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是（）。【单选题】

A.相反的

B.先相同，后相反

C.相同的

D.先相反，后相同

正确答案:C

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。所以本题选C。

6、路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。【多选题】

A.下属控制范围之外的环境因素

B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D.下属的个人特征

E.主动征求并采纳下属意见

正确答案:A、D

答案解析:路径——目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量：（1）下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；（2）下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。选项BCE是领导行为中指导式领导、支持型领导和参与式领导的概念，所以本题选AD。

7、薪酬调查的结果可以应用于（）。【多选题】

A.薪酬差距的调整

B.薪酬总量的调整

C.具体职位薪酬水平的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬调查。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。所以本题选ACDE。

8、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。【单选题】

A.3%

B.5%

C.10%

D.12%

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

9、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。【单选题】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第三项规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

10、具有王某这种较高需要的人，通常有以下特点（）。【客观案例题】

A.责任感较弱

B.希望别人顺从自己的意志

C.希望得到及时的反馈情况

D.经常选择做有适度风险的工作

正确答案:C、D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。因此选CD。