2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。【客观案例题】

A.领导层的支持

B.各层员工对绩效管理的态度

C.员工培训效果

D.绩效系统的时效性

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选C。

2、职业年金基金的构成包括（）。【多选题】

A.个人缴纳

B.单位缴纳

C.职业年金基金投资运营收益

D.政府补贴

E.财政税收

正确答案:A、B、C

答案解析:职业年金基金的由下列各项组成：（1）单位缴纳；（2）个人缴纳；（3）职业年金基金投资运营收益；（4）国家规定的其他收入。

3、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。【单选题】

A.人民法院

B.政府

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。【单选题】

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

正确答案:D

答案解析:履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

5、按照国家规定，生育保险待遇包括（）。【多选题】

A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗费用

正确答案:D、E

答案解析:已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。【单选题】

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

正确答案:D

答案解析:本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以本题选D。

7、绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。【多选题】

A.年龄、性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力

正确答案:D、E

答案解析:本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

8、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。【单选题】

A.有利于节约人才管理的成本

B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A

答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

9、关于绩效计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达

D.绩效计划是一个自下而上的过程

正确答案:D

答案解析:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解为个人绩效目标的过程。

10、关于评价中心技术的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法的甄选方式多样

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

正确答案:B、E

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。