2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法。【单选题】

A.企业补充医疗保险

B.职工大额医疗费用补助办法

C.商业医疗保险

D.补充医疗保险

正确答案:B

答案解析:本题考查职工大额医疗费用补助办法。职工大额医疗费用补助办法补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法，B项正确。A项企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，A项不符合题意。C项商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工自愿参加，C项不符合题意。D项企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，D项不符合题意。

2、根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。【客观案例题】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现的需要

正确答案:C、D

答案解析:根据案例内容，小李在工作中“不被领导认可，升职希望渺茫”，根据马斯洛的需要层次理论，这些属于尊重需要没有得到满足。根据马斯洛的需要层次理论的观点，满足低层次需要是追求高层次需要的先决条件，尊重需要的层次在自我实现需要之前，所以小李的自我实现需要也不会得到满足。

3、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。【单选题】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:B

答案解析:国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。离岗创业期间，科技人员所承担的国家科技计划和基金项目原则上不得中止，确需中止的应当按照有关管理办法办理手续。

4、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:人力资源供给预测的主要方法：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

5、下列关于“工会”的描述，正确的是（）。【多选题】

A.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

B.工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

C.中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

D.指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

E.工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工会的划分方式主要有以下两种：（1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；（2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。