2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。【单选题】

A.人力资源战略规划

B.绩效管理规划

C.员工关系规划

D.人员供求规划

正确答案:D

答案解析:狹义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

2、下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）。【单选题】

A.企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资

B.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算

C.职工年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和

D.税款由建立企业年金，或职业年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴

正确答案:A

答案解析:本题考查企业年金和企业年金缴费的个人所得税处理。企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资，说法错误，基数为本人上一年度月平均工资。

3、小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。【客观案例题】

A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

正确答案:B

答案解析:本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

4、下列（）是优等劳动力市场的特征。【单选题】

A.劳动力市场就业条件好

B.就业不稳定

C.流动率、缺勤率和迟到率比较高

D.社会地位低

正确答案:A

答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场特征包括：①就业条件好；②工资福利水平高；③工作环境好；④工作保障性强。BCD说的是次等劳动力市场。

5、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。【单选题】

A.短，低

B.长，低

C.长，高

D.无法确定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。