2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是(    )。【客观案例题】

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

正确答案:A、C

答案解析:本题考查人员筛选的方法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求。(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。面试时常会出现偏差,应该通过严格的程序控制来加以避免,所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

2、关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C.小罗在业余时间攻读MBA不属于在职培训

D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考察在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。

3、（）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。【单选题】

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.不良事故评估法

D.关键事件法

正确答案:C

答案解析:本题考查不良事故评估法的优点。不良事故评估法可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。

4、战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景及（）。【单选题】

A.实施策略

B.人员结构

C.短期目标

D.价值观

正确答案:D

答案解析:战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景及价值观。

5、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.表现型

正确答案:D

答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。

6、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。【多选题】

A.基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险

B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险

C.工伤保险、失业保险和生育保险

D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E.在中国境内就业的外国人，也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一，基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。第二，基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。第三，工伤保险。第四，失业保险第五，生育保险。所以本题选ABC。

7、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项A正确；这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项C错误；企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模，选项B正确；在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项D正确。

8、很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。【单选题】

A.交易对象的难以衡量性

B.多样性

C.交易条件的复杂性

D.不确定性

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约束。这均是劳动力市场交易条件复杂性的体现。

9、下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者。

10、虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是（）。【单选题】

A.期权人没有表决权

B.期权人股份不能转让

C.期权人股份可以出售

D.期权人离开公司时股份自动失效

正确答案:C

答案解析:本题考查非上市公司股权激励模式。虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。所以ABD正确，C错误。