2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、以新建方式设立国际直接投资企业的缺点是（）。【多选题】

A.投资建设周期长

B.容易受到当地舆论的抵制

C.容易受到东道国法律限制

D.不利于迅速进行跨行业经营

E.手续烦琐

正确答案:A、D

答案解析:以新建方式设立国际直接投资企业又称绿地投资，缺点是：①投资建设周期长，开业比较慢；②不利于迅速进入目标市场；③不利于迅速进行跨行业经营，迅速实现产品、服务多样化。

2、当企业分拆出一个子公司后会产生代理成本，这种代理成本包括（）。【多选题】

A.机会成本

B.剩余损失

C.监督成本

D.契约成本

E.资本成本

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查代理成本的内容。代理成本包括契约成本、监督成本和剩余损失。

3、某企业的产品总投资为300万元，固定成本35万元，单位可变成本为15元，预计销售量为7万个。若采用成本加成定价法，加成率为21%，该企业的单价为（）元。【单选题】

A.15

B.20

C.24.2

D.29

正确答案:C

答案解析:本题考查成本加成定价法的计算。单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量=15+35万÷7万=20（元），产品价格=产品单位成本×（1+加成率）=20×（1+21%）=24.2（元）。

4、储存策略主要有（）。【多选题】

A.定位储存策略

B.随机储存策略

C.分类储存策略

D.分类随机储存策略

E.相容性储存策略

正确答案:A、B、C、D

答案解析:储存策略主要有定位储存、随机储存、分类储存和分类随机储存四种，这四种策略各有优缺点和适用范围。

5、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是（）。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.从众心理

C.鲶鱼效应

D.近期效应

正确答案:A、B、D

答案解析:晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。

6、该公司所实施的经营战略是（）。【客观案例题】

A.差异化战略

B.非相关多元化战略

C.成本领先战略

D.相关多元化战略

正确答案:A、D

答案解析:本题考查企业的战略选择。该公司不断针对不同类型人群，推出具有独特功能和款式的新型手机，这采取的是差异化战略。而且同时涉及手机、计算机、网络、软件等领域，它们都属于相关联的行业，所以实施的又是相关多元化战略。因此选AD。

7、以下不属于产品包装层次的是（）。【单选题】

A.装运包装

B.首要包装

C.改进包装

D.次要包装

正确答案:C

答案解析:产品包装的三个层次：（1）首要包装，即对产品的直接盛装；（2）次要包装，即保护“首要包装”的二次包装； （3）装运包装，即为了便于储运的若干个次要包装的集合包装。

8、利润轮盘计划将利润作为分析战略目标的逻辑起点，以（）指标作为战略的最高业绩目标。【单选题】

A.存货周转率

B.净资产收益率

C.销售净利率

D.资产负债率

正确答案:B

答案解析:此题考查利润轮盘计划的理解。利润轮盘计划是将利润作为分析战略目标的逻辑起点，通过对战略实施过程中销售额、利润、现金流量、新增投资、权益回报、利润率和资产损失等进行精确地估计，从财务管理的角度来对企业战略进行描述，强调利润计划在整个战略管理中的重要性，并且明确指定出企业的战略目标，以具体的财务指标值——净资产收益率作为战略的最高绩效目标。

9、某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）。【单选题】

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

10、该部门使用的绩效考核方法是（）。【客观案例题】

A.民主评议法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.一一对比法

正确答案:D

答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。