2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬

C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

正确答案:D

答案解析:本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。

2、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需求数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

3、关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查效率工资。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

4、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。【单选题】

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡的结果是劳动力供给曲线与劳动力需求曲线共同作用的结果。因此选C。

5、企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。【单选题】

A.高工资可以提高员工的工作技能

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够带来高生产率

D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。