2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、K公司目前的主要组织结构设计类型是（）。【客观案例题】

A.事业部制组织形式

B.职能制组织形式

C.团队结构形式

D.虚拟组织形式

正确答案:C

答案解析:本题考查组合设计的类型。团队结构形式的主要特点是，打破部分界限并把决策权力下放到工作团队成员手中。

2、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。

3、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）。【多选题】

A.劳动关系的一元化

B.劳动关系的市场化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系的国际化

E.劳动关系的虚拟化

正确答案:B、C、D

答案解析:在向市场经济转型过程中，中国劳动关系的主要特征：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。

4、在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。【多选题】

A.国家法定退休时间延迟

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

正确答案:A、B

答案解析:高等教育投资决策的基本推论，既适用于高等教育，也适用于培训等其他人力资本投资活动：①在其他条件相同情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性越大。②在其他条件相同情况下，上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。③在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。④在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。综合考虑，选项 C、D、E 不符合题意。

5、第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。【客观案例题】

A.预测效度

B.构想效度

C.内部一致性信度

D.重测信度

正确答案:A

答案解析:本题考查预测效度。预测效度所要考查的是员工雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

6、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

正确答案:D

答案解析:本题考查员工持股计划。员工持股计划的持股期限和持股规模：①每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月；②以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于 36 个月；③上市 公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。

7、下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。【客观案例题】

A.请谈一谈你本人有哪些优点

B.请谈一下你对所面试工作的认识

C.请谈一谈你为什么希望进入本公司

D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

正确答案:D

答案解析:本题考查情境化结构面试。情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当中是如何处理的；另一类则是未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦要某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。

8、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。【单选题】

A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

正确答案:A

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项A错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换而言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。

9、为了实行扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。【客观案例题】

A.以人员为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以文化为中心的变革

D.以结构为中心的变革

正确答案:D

答案解析:本题考查组织变革概述。以结构为中心的变革，这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

10、关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.员工参与的主体是中低层管理者

B.员工参与不能替代传统意义上的管理

C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

D.员工参与管理与企业管理同步产生

正确答案:B

答案解析:本题考查员工参与制度的概念及作用。A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误，员工参与管理并不是管理同步产生。