2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。【单选题】

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

D.被申请人没有提供证据资料的义务

正确答案:D

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。

2、企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。【单选题】

A.聘任、解聘和管理调解员

B.宣传劳动保障法律、法规和政策

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

正确答案:D

答案解析:企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

3、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。【单选题】

A.劳动者的人身安全

B.用人单位的生产利益

C.平等保护

D.劳动者的劳动权益

正确答案:A

答案解析:在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。

4、在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。【多选题】

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护和特殊保护

D.自主协调

E.公平原则

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

5、劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（）。【多选题】

A.劳动条件

B.劳动标准的确定

C.劳动标准的实施

D.劳动者基本权利的保护

E.劳动者权益维护

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。