2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、张某法定年龄退休后个人养老账户余额 4.17 万，问他按月领取的养老金（）。【单选题】

A.400 元

B.300 元

C.350 元

D.250 元

正确答案:B

答案解析:个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300（元）。

2、人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。【单选题】

A.能力

B.坚持

C.努力

D.方向

正确答案:D

答案解析:动机的三要素包括：①决定人的行为的方向，即选择作出什么样的行为；②努力的水平，即行为的努力程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

3、事业部组织形势的优点不包括（）。【单选题】

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活力

正确答案:C

答案解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

4、为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。【多选题】

A.职业生涯讨论会

B.提供职业生涯手册

C.工作轮换

D.职业生涯指导与咨询

E.退休前讨论会

正确答案:A、B、E

答案解析:职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次包括为个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。其中，为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE所列的三种方法。

5、下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是（）。【多选题】

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价规则

D.可以实现结构性与灵活性相结合

E.确保关键的信息不会遗漏

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第6章的非结构化面试。BE说的是结构化面试，D说的是半结构化面试。

6、 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣（）类型。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:社会型人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

7、具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.行为型

D.分析型

正确答案:B

答案解析:分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，故选B。 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

8、下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D.较少的培训降低了企业负担

E.培训使得员工提升了生产效率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高生产率是和高工资联系在一起的。

9、现阶段，公司领导应针对张某给出（）方面的指导。【客观案例题】

A.提升小张的工资

B.给小张升职到更高的领导岗位

C.劝退小张

D.给小张做提升人际关系的培训

正确答案:D

答案解析:根据案例可知小张在人际关系中遇到了问题，因此需要在人际关系给与指导。

10、按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（ ）。【客观案例题】

A.授权式

B.推销式

C.指导式

D.参与式

正确答案:D

答案解析:领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。