2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、发展和谐劳动关系的基本思路是以（）指导。【单选题】

A.发展和谐劳动关系

B.习近平新时代中国特色社会主义思想

C.劳动合同法法规政策

D.建设和谐社会

正确答案:B

答案解析:发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，在解决劳动关系突出问题的同时，推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制，形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

2、下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。【多选题】

A.休息休假权

B.劳动就业权

C.民主参与权

D.工资报酬权

E.社会保障权

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利（即个别劳权），主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。

3、劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。【单选题】

A.所有权

B.使用权

C.约束权

D.优先保护

正确答案:A

答案解析:劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权，这就要求用人单位在享有使用劳动力权利时，对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务。

4、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

5、加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。【多选题】

A.构建和谐社会的重要内容

B.劳动关系协调机制的重要组成部分

C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制

D.调整劳动关系的重要手段

E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

正确答案:A、E

答案解析:加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。