2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。【单选题】

A.全面性

B.一致性

C.相关性

D.真实性

正确答案:B

答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。

2、下列情形中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

正确答案:A、D

答案解析:本题考查劳动争议的处理。用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会，A是正确的。对于调解的结果如果不满，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，D是正确的。

3、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。【单选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:A

答案解析:根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

4、从保险业务分，社会保险法律关系的主体有（）。【多选题】

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.管理人

E.监督人

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）保险人；（2）投保人；（3）被保险人；（4）受益人；（5）管理人；（6）监督人。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一，所以本题选BCDE。

5、仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。【多选题】

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查仲裁中的回避。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。所以本题选ABD。