2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是实施战略性人力资源管理的起点。【单选题】

A.确定组织的战略规划

B.描绘组织的价值链

C.设计战略地图

D.通过数字仪表盘进行监控

正确答案:A

答案解析:确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

2、以下属于人才管理主要内容的有（）。【多选题】

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。

3、战略规划的主要任务不包括（）。【单选题】

A.描述组织的终极目标

B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标

C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

D.工作任务设计

正确答案:D

答案解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划的主要任务：（1）描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标。（2）评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行SWOT分析。（3）选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。所以A、B、C项对应上述任务，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。本题为选非题。

4、薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:C

答案解析:企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

5、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略

正确答案:A

答案解析:单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。