2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列用品中，属于包装用辅助材料的是（ ）。【单选题】

A.纸盒

B.木箱

C.胶带

D.塑料桶

正确答案:C

答案解析:本题考查企业物流的内容。包装用辅助材料，主要有：（1)黏合剂；（2)黏合带；（3)捆扎材料。

2、该企业目前实施的战略是（ ）。【客观案例题】

A.多元化战略

B.横向一体化战略

C.前向一体化战略

D.后向一体化战略

正确答案:A、B、D

答案解析:该服装加工企业兼并了多家服装加工企业，属于横向一体化战略，故 B项正确；服装加工企业进军纺织行业，在两个行业经营，属于多元化战略，故A项正确；纺 织行业是服装加工行业的原材料供应行业，属于后向一体化战略，故D项正确；因此正确答 案为ABD项。

3、某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户，这种细分属于（ ）。【单选题】

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.人口细分

正确答案:D

答案解析:本题考查市场细分。人口细分，就是企业按照人口变量来细分消费者市 场。人口变量包括：人口总数、人口密度、家庭户数、年龄、性别、职业、民族、文化、宗教、国 籍、收入、家庭生活周期等。

4、根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司经理职权的是（ ）。【单选题】

A.主持公司生产经营管理

B.拟定管理机构设置方案

C.组织实施董事会决议

D.制定公司章程

正确答案:D

答案解析:本题考查经理机构的职权。从本质上讲，经理被授予了部分董事会的职 权，经理对董事会负责，行使下列职权：（1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会 决议“2)组织实施公司年度经营和投资方案；（3)拟订公司管理机构设置方案；（4)拟订公 司的基本管理制度(5)制定公司的具体规章；（6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责 人；（7)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（8)公司章程和董事会 授予的其他职权。D项属于全体股东的权利。

5、关于企业经营决策的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.企业经营决策要有明确的目标

B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策

C.决策者是企业经营决策的主体

D.决策树经营法适用于确定型企业经营决策

正确答案:D

答案解析:本题考查定量决策方法。决策树分析法是风险型决策最常用的方法之 一，特别适于分析比较复杂的问题。

6、某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该 企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算，该 企业2017年需要后勤服务人员（ ）人。【单选题】

A.3

B.4

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查转换比率分析法。2017年需新增的人员总数：3 000 + 1 000X 8 = 24(人）。2017年需新增的后勤服务人员：24×2÷（1+5+2） = 6(人）。

7、按照行业生命周期理论，目前服装加工行业处于（ ）。【客观案例题】

A.形成期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:本题考查行业生命周期。进入成熟期后，一方面行业的市场已趋于饱 和，销售额已难以增长，在此阶段的后期甚至会开始下降；另一方面行业内部竞争异常激 烈，企业间的合并、兼并大量出现?许多小企业退出，于是行业由分散走向集中，往往只留下 少量的大企业。根据题干“行业市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘 汰，行业由分散走向集中”可知，目前服装加工行业处于成熟期。

8、根据我国公司法，股东享有的权利有（ ）。【多选题】

A.股东会的出席权、表决权

B.董事的选举权、被选举权

C.经理的聘任权、解聘权

D.内部管理机构的设置权

E.公司股利的分配权

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查股东的权利。根据我国《公司法》的规定，股东主要享有以 下权利：股东会的出席权、表决权；临时股东大会召开的提议权和提案权；董事、监事的选举权、被选举权；公司资料的查阅权；公司股利的分配权；公司剩余财产的分配权；出资股份的 转让权；其他股东转让出资的优先购买权；股东诉讼权。

9、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工 作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

10、企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.奖金

D.福利

正确答案:B

答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困 难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。