2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。【单选题】

A.前瞻性

B.稳定性

C.灵活性

D.主动性

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

2、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

3、下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（）。【多选题】

A.内部优势

B.外部优势

C.战略规划

D.外部机会

E.内部机会

正确答案:A、D

答案解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后，组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析，主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。

4、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。【单选题】

A.对职位职责和工作流程规定比较宽松

B.鼓励员工大胆创新

C.薪酬水平领先市场水平

D.重视提高运营效率

正确答案:D

答案解析:成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

5、企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。 【多选题】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

正确答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律，竞争对手的技术创新等。