2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系系统的运行有（）功能。【多选题】

A.动力功能

B.约束功能

C.劳动关系的冲突

D.劳动关系的合作

E.劳动关系的运行

正确答案:A、B

答案解析:劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

2、下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（）。【多选题】

A.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的

B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

C.劳动关系的基本性质是社会经济关系

D.劳动关系本质上是一种经济利益关系

E.劳动关系不涉及政治领域

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E项：在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。

3、（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。【单选题】

A.1994年

B.1995年

C.2007年

D.2006年

正确答案:A

答案解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

4、冲突的背景根源主要包括（）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇佣关系的性质

正确答案:A、C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选AC。

5、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。