2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由劳动保障部门责令改正

正确答案:A、D

答案解析:本题考查违法劳动规章制度的处理，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有以下两种处理方式：（1）允许劳动者以此为由，随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。（2） 由劳动行政部门责令改正。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（）的有关规定。【单选题】

A.劳动者与用人单位协商决定

B.哪个标准高执行哪个

C.劳动合同履行地

D.用人单位注册地

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

3、社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是（）。【客观案例题】

A.工伤保险

B.基本养老保险

C.生育保险

D.基本医疗保险

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第16章的社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴纳年限累计计算。AC符合题意。

4、施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是（）。【客观案例题】

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.律师

正确答案:A、B

答案解析:本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、王某一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王某的医疗期是（）时间。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:C

答案解析:本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。