2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。【单选题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

正确答案:C

答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

2、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。

3、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。【单选题】

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

4、关于内部成长战略的说法，正确的是（）。【多选题】

A.内部成长战略是成长战略的唯一选择

B.这种组织是通过外部扩张实现成长的

C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易

D.培训工作是全方位、多类型的

E.在晋升方面往往强调内部晋升

正确答案:D、E

答案解析:对于采取内部成长战略的组织来说，它们所强调的重要内容是新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。（1）招募和甄选：压力大，能够不断补充需要的各类人才。（2）培训：全方位、多类型。（3）晋升：强调内部晋升，从外部招聘低级别职位的员工。（4）绩效和薪酬：关注员工的结果及完成的过程，薪酬与结果联系紧密。

5、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】

A.平均文化程度

B.上岗职业培训期限

C.管理人员比率

D.技术人员比率

E.专业化程度

正确答案:A、B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

6、关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。【单选题】

A.信度高，则效度一定也较高

B.效度高，则信度一定也较高

C.信度和效度之间没有关系

D.信度和效度之间的关系不好确定

正确答案:B

答案解析:信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度—定也比较高。

7、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。【单选题】

A.周期性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”。所以本题选A。

8、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

正确答案:C、D、E

答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。

9、在学习型组织中，（）是最基本的组成要素。【单选题】

A.学习机会

B.员工

C.学习氛围

D.理论基础

正确答案:B

答案解析:本题考查学习型组织的内容。在学习型组织中，员工不仅能够获得培训资源，而且会受到与同事共享知识的鼓励。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是基本的组成要素。

10、参与管理形式不包括（）。【单选题】

A.共同设定目标

B.直接参与决策

C.参与薪酬制定

D.参与咨询委员会

正确答案:C

答案解析:本题考查参与管理形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。