2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:人力资源供给预测的主要方法：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

2、下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。【多选题】

A.职位调动

B.职位分享

C.降级

D.降薪

E.裁员

正确答案:C、D、E

答案解析:

3、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

4、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。【多选题】

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概念学方法

E.经验判断法

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可用采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

5、人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。【客观案例题】

A.数量

B.质量

C.时间

D.结构

正确答案:A、B、D

答案解析:人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。