2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。【单选题】

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.劳动者及其家庭

D.管理人

正确答案:D

答案解析:根据社会保险责任划分，社会保险法律关系主体有以下几类：①国家；②社会保险的管理和经办机构；③用人单位；④劳动者及其家庭。

2、预先性的成本分析过程是（）。【单选题】

A.薪配控制

B.薪酬预算

C.薪酬结构设计

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:本题考核薪酬预算与控制。薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误。所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，D项错误。

3、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。

4、职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

5、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。