2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者。

2、下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

正确答案:B、D

答案解析:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

4、下列关于小李当前情况的说法，正确的说法包括（）。【客观案例题】

A.小李若被确认患有职业病，则可视同工伤

B.小李若因换职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内由工伤保险基金支付的福利待遇

C.若小李在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

D.若小李所在单位被依法宣告破产，则该单位应该支付给小李经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查第14章的经济补偿和第16章的工伤保险。小李若被确认患有职业病，则可认定工伤，A错误。小李若因患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内的待遇，原工资福利待遇前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，C错误。用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位需要给劳动者支付经济补偿。

5、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。【单选题】

A.临时性岗位

B.主营义务岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

正确答案:B

答案解析:劳务合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施。