2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。【单选题】

A.国内人力资源管理具有更复杂的功能

B.国际人力资源管理涉及更多公平问题

C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活

D.国内人力资源管理的对象更丰富

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别。根据摩根等人的理论，两者的主要区别有以下几点：国际人力资源管理具有更复杂的功能；国际人力资源管理涉及更多公平问题；国际人力资源管理涉及员工的个人生活；国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；国际人力资源管理的对象更丰富。所以本题选B。

2、一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。【单选题】

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

正确答案:C

答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选C。

3、文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。【单选题】

A.非自然竞争性

B.自然竞争性

C.非自然垄断性

D.自然垄断性

正确答案:D

答案解析:本题考查垄断性工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种收入也可以叫做租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。所以本题选D。

4、决定结构性失业严重的因素不包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的动态属性

B.对劳动力需求转变的快慢

C.信息的不完善性

D.技术替代的灵活性大小

E.季节变化

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查第12章的结构性失业。结构性失业严重程度因素：对劳动力需求转变的快慢；劳动力供给能否适应需求的变化；技术替代的灵活性大小；人们重新学会另一种技术活职业的速度快慢；地理状况的差异。摩擦性失业形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。E和季节性失业有关。ACE符合题意。

5、下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。【单选题】

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:B

答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。