2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。【多选题】

A.成长战略

B.总成本领先战略

C.差异化战略

D.市场集中战略

E.稳定战略

正确答案:B、C、D

答案解析:哈佛大学波特教授将竞争战略划分为总成本领先战略、差异化战略和市场集中战略，选项 BCD 正确。

2、有效的绩效管理的特征不包括（）。【单选题】

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

正确答案:D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）准确性；（4）可接受性；（5）实用性。所以本题选D。

3、外国人来华工作许可中，申请人基本条件包括（）。【多选题】

A.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录

B.境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平

C.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员

D.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定

E.依法设立，无严重违法失信记录

正确答案:A、B、C、D

答案解析:申请人基本条件包括：①应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。E项属于用人单位基本条件。

4、在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。【多选题】

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护和特殊保护

D.自主协调

E.公平原则

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

5、关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。【单选题】

A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.奖金所占的比重通常也比较小

D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

正确答案:D

答案解析:本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。专业技术人员福利与服务∶物质条件上的便利＋为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确。奖金所占的比重通常比较小，C正确。通常会获得较高的基本薪酬，D错误，本题为选非题。