2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。【单选题】

A.6

B.12

C.18

D.24

正确答案:B

答案解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

2、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。【单选题】

A.大规模企业中的管理类职位

B.职位类别较为简单的小型企业

C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

3、职位评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（）。【多选题】

A.确定企业内部职位等级序列

B.消除不同公司间的职位差异

C.确保薪酬的公平性

D.确定工作相对价值量

E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职位评价。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选ABC。

4、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）和普惠性原则。【单选题】

A.激励

B.效率

C.公平

D.引导

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则。

5、人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。【单选题】

A.外部契合

B.横向一致性

C.内部契合

D.水平一致性

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性人力资源管理概述。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持—致）。A正确。（2）内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系）。A项外部契合与题干表述一致，正确；B项横向一致性并未提及，错误；C项，内部契合是人力资源职能的内部一致性，与题干表述不一致，错误；D项和C项说的是同一概念，与题干表述不一致，错误。

6、劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务，下列说法不正确的是（）。【多选题】

A.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

B.劳动者负有遵守用人单位的规章制度的义务

C.劳动者负有完成劳动合同约定的工作内容

D.劳动者负有不得在其他单位从事兼职的义务

E.劳动者负有保守用人单位的商业秘密的义务

正确答案:A、D

答案解析:劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。

7、下列关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。【多选题】

A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题，相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。所以选项A正确；在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。所以选项B正确；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。所以选项C正确；一个家庭需要作出的选择就是将多少时间用于从事市场工作，多少时间用于从事家庭生产。所有选项D正确；家庭生产理论不是一种劳动力需求理论。所以选项E错误。

8、关于人力资本投资，表述错误的是（）。【单选题】

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。本题正确答案为D选项。

9、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。【单选题】

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供给是有经济周期性的

D.劳动力需求是有经济周期性的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。

10、（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。【单选题】

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具性

正确答案:A

答案解析:本题考查期望理论中效价的概念。效价指个体对所获报酬的偏好程度；期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。