2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两大类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

2、（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。【单选题】

A.结构性失业

B.季节形失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

正确答案:C

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。所以本题选C。

3、事业单位设置岗位的程序不包括（）。【单选题】

A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

正确答案:D

答案解析:事业单位设置岗位按照以下程序进行：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。（6）组织实施。

4、使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）【单选题】

A.领导—成员交换理论

B.权变理论

C.魅力领导理论

D.路径—目标理论

正确答案:B

答案解析:权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的最难相处、最难合作的一个同事，其次用该量表对这个同事进行评价。所以选B。

5、从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（）。【客观案例题】

A.行政层级式结构

B.矩阵式结构

C.职能制结构

D.事业部制结构

正确答案:B

答案解析:矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式，即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，也建立具有横向报告关系的若干产品部门（或项目小组），从而形成纵向与横向管理系统相结合，形如矩阵的组织结构形式。勘察设计院将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部。这种组织结构属于矩阵式结构，设计所为具有横向报告关系的项目小组，咨询部为具有纵向报告关系的职能部门。

6、以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。【单选题】

A.12

B.36

C.6

D.1

正确答案:B

答案解析:每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

7、关于人员甄选的说法，错误的是（）。【单选题】

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要不要注重求职者之间的比较

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业不需要负担成本

正确答案:D

答案解析:本题考核甄选的概念及意义。组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

8、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

正确答案:C

答案解析:在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据库存，是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

9、人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。【单选题】

A.自身经济利益的需要

B.自身战略的需要

C.社会大环境的需要

D.社会生产力水平的需要

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订的人力资源获取、利用、保留和开发计划。人力资源规划满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

10、劳动法律责任以（）为必然后果。【单选题】

A.违法

B.处罚

C.法律制裁

D.赔偿

正确答案:C

答案解析:劳动法律责任的特点包括：（1）以违法行为存在为前提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家强制力保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。