2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。【单选题】

A.一次性工亡补助金

B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C.丧葬补助金和一次性工亡补助金

D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

正确答案:D

答案解析:职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。【客观案例题】

A.领导者的个人魅力

B.组织文化的支持

C.员工的能力，如智力、知识技术等

D.是否规定目标完成的时间期限

正确答案:B、C

答案解析:本题考查参与管理参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：（1）在行动前，要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。所以本题选BC。

3、组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.规范化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的专业化程度特征因素。组织结构的专业化程度是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

4、社会上的一些职业资格考试基本上属于（）。【单选题】

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.身体能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。

5、关于组织结构要素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

B.复杂性指的是任务分工的层次、精致程度

C.规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度

D.集权度指的是决策权的集中程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权性、规范性。

6、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

7、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。【单选题】

A.所有权

B.收益权

C.使用权

D.监督权

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

8、下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。【多选题】

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，所以选项A正确；绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，所以选项D正确；绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，所以选项E错误；绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，所以选项B正确；它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，所以选项C正确。

9、绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是（）。【多选题】

A.排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果

B.配对比较法使企业尽量避免巨大损失

C.排除法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平

D.关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

E.图尺度评价法属于比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查第7章的绩效评价技术。排序法操作简单：评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。 BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。答案为BCDE。

10、下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行

B.用人单位主要负责人变更登记后，劳动合同继续有效

C.用人单位变更名称的，劳动合同应重新签订

D.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。