2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。【多选题】

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然后果

C.由国家强制力保证实施

D.由国家特别授权的机关来执行

E.劳动法律责任由用人单位来承担

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，分别是选项ABCD。

2、三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度。【多选题】

A.政府

B.工会代表

C.雇主代表

D.企业

E.劳动者

正确答案:A、B、C

答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

3、在企业中常见的分工形式有（）。【多选题】

A.职能制

B.产品制

C.地区制

D.混合制

E.部门制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查组织结构的分工形式。分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的有职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）以及混合制等。

4、社会保险法律适用的基本要求不包括（）。【单选题】

A.合法

B.公平

C.准确

D.及时

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有：合法、准确、及时。

5、关于斯坎伦计划表述错误的有（）。【单选题】

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D.只需要考虑制定一套分享成本降低所带来的利益的计算方法

正确答案:D

答案解析:本题考查第1章的斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，A说法正确。B符合斯坎伦计划的主张；C符合斯坎伦计划成功与否的关键。斯坎伦计划的两要素：一个是设置一个委员会，二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。D有误，答案为D。