2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人员替换分析法的优点不包括（）。【单选题】

A.提高地区的劳动力参与率

B.它有利于激励员工士气

C.降低招聘成本

D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

正确答案:A

答案解析:人员替换分析法的优点包括：主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，B项正确，降低招聘成本，C项正确，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，D项正确。人员替换不改变劳动率参与率，A项错误。

2、因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。【单选题】

A.企业年金

B.职业年金

C.个人年金

D.个人所得税

正确答案:A

答案解析:本题考查企业年金争议。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行，A项符合，BCD项均为无关干扰项。

3、关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考察影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导的风格对劳动力流动的影响。所以本题选ACD。

4、裁员的主要原因不包括（）。【单选题】

A.许多企业都在努力降低成本

B.关闭过时和落后的工厂

C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移

D.客户订单数量增加

正确答案:D

答案解析:裁员的主要原因包括：第一，许多企业都在努力降低成本，A项属于；第二，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少，B项属于；第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减，C项属于；客户订单数量增加正是需要人的时候，不能裁员，D项不属于。

5、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。【单选题】

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

正确答案:D

答案解析:本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。单向联系：组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。