2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职位评价遵循的原则有（ ）。【多选题】

A.保密化原则

B.标准化原则

C.实用性原则

D.竞争性原则

E.系统性原则

正确答案:B、C、E

答案解析:职位评价的原则：（1）系统性：职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，起着承上启下的重要作用；同时评价各个环节都是紧密相连、相辅相成、不可分割的。（2）战略性：各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发。（3）标准化：对同一企业内不同职位间的评价休系、评价方法和评价程序作出统一规定。（4）员工参与：让员工适当地参与到职位评价中来。（5）结果公开：透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。（6）实用性：最理想、最先进的职位评价体系并不一定是最好的。应该选择最实用有效的评价体系。

2、关于效率工资的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B.效率工资有利于降低员工离职率

C.效率工资高于市场均衡工资水平

D.效率工资有利于提高员工生产率

正确答案:A

答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。（3）高工资能够让人产生公平感。

3、关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

B.它是一种评价中心的方法

C.它是一种组织层次的职业生涯管理方法

D.它是组织培养高层管理者的一种主要方式

E.它是指员工同时承担技术工作和管理工作

正确答案:A、C、D、E

答案解析:双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理者的主要方式之一。

4、关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C.魅力型预导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

正确答案:D

答案解析:魅力型领导的追随者认同他们的领导及其安排排的任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导的关系中获得自尊。由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。

5、关于决策的有限理性模型的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.通过计算选择出最佳备选方案

B.决策或决策时追求利益最大化

C.决策者在进行选择时不必知道所有可能方案

D.决策者认知的世界是真实世界的简化模型

E.在选择备选方案时，决策者试图寻找令人满意的结果

正确答案:C、D、E

答案解析:有限理性模型：（1）选择方案时，试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。（2）决策者认知的世界是真实世界的简化模型。（3）由于采用满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）运用相对简单的经验启发式原则，商业窍门以及习惯来进行决策。

6、老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因素有（）。【客观案例题】

A.组织的战略定位

B.组织结构调整

C.组织的产品需求情况

D.组织的技术变革

正确答案:C

答案解析:根据市场占有率确定公司人力资源需求规模，属于组织的产品和服务的变化因素对人力资源需求预测的影响。因为市场占有率是受到企业提供的产品或服务变化的影响，当产品销售的好，则市场占有率相应提高，企业会增加用人需求。

7、下列情况中，可以认定工伤的是（ ）。【多选题】

A.在上下班途中受到交通事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位上突发疾病在 72 小时内抢救无效死亡的

D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

E.患职业病的

正确答案:B、D、E

答案解析:工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

8、劳动关系正常运行的基本要求是（ ）。【单选题】

A.劳动者当家做主

B.用人单位和劳动者都不追求自身利益

C.劳动者服从用人单位管理

D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

正确答案:D

答案解析:通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

9、关于人才管理的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B.才管理重视人才开发的投资回报率

C.人才管理要求多途径获取人才

D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

正确答案:D

答案解析:所谓人才管理，就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能能的员工和管理者而来取的系统性的、有计划的战略性措施。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应人才管理的内容之一是降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。

10、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

正确答案:B

答案解析:人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。