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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0623
帮考网校2023-06-23 13:36
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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。【单选题】

A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划,然后将这种战略规划告知人力部门,让其配合战略实施,并未参与战略制定的过程,因此A项错误。

2、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格:(1)指导式:高工作-低关系;(2)推销式:高工作-高关系;(3)参与式:低工作-高关系;(4)授权式:低工作-低关系。

3、以管理者为中心的领导风格强调的有()。【多选题】

A.参与

B.支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

正确答案:C、D

答案解析:以管理者为中心的领导风格包括:独裁、生产中心、亲密的、产出、任务驱动、督导、指导。

4、若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。【客观案例题】

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案:A、B

答案解析:劳动争议的处理结构包括:企业调解委员会(工会)、其他调解组织(基层人民调解组织)、劳动争议仲裁委员会、人民法院。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉,一般劳动争议是不可以跳过仲裁直接诉讼。

5、关于技术性失业的说法,错误的是()。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

6、根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。【单选题】

A.情景

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。

7、关于该公司解除行为的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:严重违反公司的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。

8、关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有()。【多选题】

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考察被测试者的口头表达能力

C.它的编制成本较高,评分也相对比较困难

D.它对实施场地的要求不高

E.它是一种情景模拟测试

正确答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点,B项,引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法,无法测试被测者的口头表达能力,说法错误。

9、通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。【单选题】

A.卓越绩效标准

B.标杆超越

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

正确答案:C

答案解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

10、下列法律中,不属于劳动法律体系的是()。【单选题】

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

正确答案:D

答案解析:劳动法律体系包括:劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)。

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