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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。【单选题】
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
正确答案:A
答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划,然后将这种战略规划告知人力部门,让其配合战略实施,并未参与战略制定的过程,因此A项错误。
2、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导风格是()。【单选题】
A.指导式
B.参与式
C.授权式
D.推销式
正确答案:D
答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格:(1)指导式:高工作-低关系;(2)推销式:高工作-高关系;(3)参与式:低工作-高关系;(4)授权式:低工作-低关系。
3、以管理者为中心的领导风格强调的有()。【多选题】
A.参与
B.支持
C.独裁
D.督导
E.关怀
正确答案:C、D
答案解析:以管理者为中心的领导风格包括:独裁、生产中心、亲密的、产出、任务驱动、督导、指导。
4、若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。【客观案例题】
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
正确答案:A、B
答案解析:劳动争议的处理结构包括:企业调解委员会(工会)、其他调解组织(基层人民调解组织)、劳动争议仲裁委员会、人民法院。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉,一般劳动争议是不可以跳过仲裁直接诉讼。
5、关于技术性失业的说法,错误的是()。【单选题】
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
正确答案:B
答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
6、根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。【单选题】
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
正确答案:A
答案解析:期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。
7、关于该公司解除行为的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
正确答案:C
答案解析:严重违反公司的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。
8、关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有()。【多选题】
A.它适合对管理人员进行评价
B.它能够考察被测试者的口头表达能力
C.它的编制成本较高,评分也相对比较困难
D.它对实施场地的要求不高
E.它是一种情景模拟测试
正确答案:A、C、D、E
答案解析:ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点,B项,引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法,无法测试被测者的口头表达能力,说法错误。
9、通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。【单选题】
A.卓越绩效标准
B.标杆超越
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系
正确答案:C
答案解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
10、下列法律中,不属于劳动法律体系的是()。【单选题】
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
正确答案:D
答案解析:劳动法律体系包括:劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)。
中级经济师历年真题有什么作用?:中级经济师历年真题有什么作用?透过中级经济师真题我们可以了解到考试所出的重要知识点,在接下来的复习中我们应该着重哪个方向。目前正处于中级经济师强化阶段的备考,不管你之前的知识掌握的扎实与否多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识,夯实基础。再者,根据中级经济师历年真题出题方向,我们可以知道40%的题都是往年考过的,所以你说中级经济师真题到底重不重要?如果你能保证真题上的试题真的掌握到了。
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中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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