2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关统计性歧视说法错误的是（）。【单选题】

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。所以本题选B。

2、现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。【多选题】

A.责任性工资差别

B.补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

E.报酬性工资差别

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选BCD。

3、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。【单选题】

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.歧视性工资差别

D.垄断性工资差别

正确答案:C

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选C。

4、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。

5、下列关于工资水平的表述，错误的是（）。【单选题】

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

正确答案:A

答案解析:考察工资水平与生产率和企业规模的关系。可以采用排除法。