2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业年金方案应当提交（）讨论通过。【多选题】

A.工会

B.全体职工

C.职工代表大会

D.董事会

E.劳动行政部门

正确答案:B、C

答案解析:建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

2、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

正确答案:B

答案解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。所以本题选B。

3、该公司进行组织设计的主体工作是（）。【客观案例题】

A.管理规范的设计

B.人员配备

C.设计组织结构的框架

D.联系方式的设计

正确答案:C

答案解析:本题考查设计组织设计的程序。组织设计一般按如下八个步骤进行：（1）确定组织设计的基本方针和原则。（2）进行职能分析和职能设计。它是组织设计过程中的首要工作。（3）设计组织结构的框架。这一步是组织设计的主体工作。（C正确）（4）联系方式的设计。联系方式是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。（5）管理规范的设计。这个步骤是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。（6）人员配备和培训体系的设计。（7）各类运行制度的设计。（8）反馈和修正。

4、雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。【多选题】

A.具有较高的灵活性

B.使企业免除管理任务以及财务负担

C.降低企业的培训成本

D.向企业提供更多的解决问题的备选方案

E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点：第一，雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二，一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三，许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四，由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外，由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案，因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。

5、年满（），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。【单选题】

A.1周岁

B.14周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

6、常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。【客观案例题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法、回归分析法。

7、衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是（）。【单选题】

A.对组织行为的观察

B.民主化团体处在放任型

C.民主化团体处在独裁型

D.制作面具和切割肥皂等生产性行为

正确答案:A

答案解析:在勒温的领导下，于20世纪30年代进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式，但是该研究有一个重要的副产品，即对组织行为的观察（A正确）。勒温为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，让他们从事制作面具和切割肥皂等生产性工作。每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。

8、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。【单选题】

A.可接受性

B.准确性

C.可靠性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能够使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（本题选B）（4）可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

9、在我国，法律界定的用人单位包括（）。【多选题】

A.企业

B.个体经济组织

C.国家机关

D.民办非企业单位

E.地摊经济

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括：①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户。③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

10、人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。【多选题】

A.福利费用

B.薪酬总额

C.教育费用

D.社会保险费用

E.公关费用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人工成本。企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。所以本题选ABCD。